Сколько раз поэтами и писателями была высмеяна неказистая обывательская мечта о собственном, пусть и скромном, домишке с садиком и «пенсионе при полной выслуге лет»! Век-полтора тому назад именно это казалось прочной опорой наступающей старости, защитой от нищеты и безвестности. Пенсии от государства полагались далеко не каждому, многие должны были сами подумать о времени, когда не останется ни сил, ни возможности работать.

Словарь Брокгауза и Ефрона слово «пенсия» определял как «пожизненное содержание, выдаваемое отставным чиновникам за долговременное и беспорочное прохождение службы». Впрочем, еще не каждый государственный человек мог на нее рассчитывать — только к 1914 году право на пенсию получили все, как мы сегодня говорим, бюджетники: от военных и госслужащих до врачей и учителей.

На квартиру, овес и шитье

Газета «Рижский вестник», напечатавшая в 1911 году заметку о небывалом случае, назвала главного героя Мафусаилом, имея в виду одного из праотцов человечества. Факт и впрямь был необычный: народный учитель, который с 20 лет начал сеять разумное, доброе, вечное на ниве образования, решил уйти на покой лишь в 80 лет. Он обратился в управление пенсионной кассы народных учителей и учительниц с просьбой рассчитать размер ежемесячного пособия по старости. «Пенсионная касса после головоломных вычислений нашла, что ему за 60 лет причитается двадцать две тысячи семьсот рублей в год. Но эта сумма выдана не будет, т.к. при составлении устава кассы не предусмотрена такая долговечность учителей», — сообщила газета.

Пенсионные кассы, обещавшие хоть какой-то доход в старости, начали появляться в конце XIX века. Таврическая губерния была одной из немногих, где земство учредило для служащих эмеритальную кассу — своего рода пенсионный фонд. В него вливался ручеек пособий от земства (или, как бы сказали сегодня, из местного бюджета), а остальную сумму составляли ежемесячные отчисления с зарплаты служащих — в Крыму в 1895 году на это уходило 2% их оклада, а позже уже 6%.

Между прочим, популярную в наше время присказку «чтобы ты жил на одну зарплату!» с полным пониманием приняли бы и в те времена. Потому что на одну зарплату не жили. Служащим причитались самые разные выплаты: квартирные, столовые, прогонные (на проезд), деньги выдавались на овес для лошадей, если таковые требовались для служебных поездок, и даже на стирку, топливо и шитье для парадных мундиров. Из всех этих выплат, в том числе и премий, тоже производились вычеты в эмеритальную кассу. Но эта система уже через 15 — 20 лет обнаружила слабые места.

Крымский исследователь

А. Казанаклы в 1904 году подробно исследовал недостатки эмеритальной кассы для служащих Таврического земства и отметил, что они опираются на среднюю статистику данных о служащих - от этого зависят взносы земства. «Не принимается во внимание соображение того, что в будущем возможно изменение состава служащих, их возраста, семейного положения, повышение или понижение по службе», — указывал он. Чем раньше начинал работать человек, тем быстрее он выслуживал необходимый срок, уходил на пенсию и тем большее количество лет получал пособие. Несправедливость заключалась в том, что существовал предел повышения пособия по старости — больше, даже прослужив сверх нормы, не получишь. К тому же размер пенсии увеличивался не с каждым проработанным годом, а через определенные промежутки — 3 или 5 лет. Так, приводил пример Казанаклы, один служащий, проработавший 15 лет, мог заслужить лишь 100 руб. пенсии в месяц, а другой — с таким же сроком и окладом, но попавший на «момент повышения», — 166 руб.

За страх и за совесть

Средний возраст пенсионеров Таврического земства в 1903 году составлял 51 год, большинство их были мужчины, зачастую единственные кормильцы больших семейств. В Крыму попытки земских служащих, а к ним относились не одни лишь канцеляристы, но и медики, учителя — в общем, все люди, которые получали работу от местной власти, обеспечить себе спокойную старость могли в одночасье пойти прахом. Эмеритальные кассы копили капитал за счет выбывших членов — умерших или оставивших службу до того, как прослужили 12 лет. Ни больным или увечным, вынужденным уйти со службы, ни семьям умерших деньги не возвращались, и таких служащих было 12 — 13%. И все равно из-за слишком молодых пенсионеров эмеритальные кассы были обречены.

В начале ХХ века многие экономисты были уверены, что будущее за страховыми пенсионными кассами. Их организовывали, к примеру, профессиональные сообщества — литераторы, педагоги, а также ведомства (особенно деятельным было железнодорожное). Да и среди промышленников нередко встречались не буржуи, озабоченные лишь толщиной своего кошелька, а ответственные и понимающие люди. «Один фабрикант, идя навстречу нуждам служащих и рабочих своей фабрики и желая их поощрить, уступил в их пользу определенную часть в прибылях предприятия. Из тех ежегодных сумм, которые будут падать на эту часть, намечено образовать специальные капиталы… на взаимное вспоможение служащим и рабочим и на учреждение пенсионно-вспомогательной кассы», — писала в 1909 году газета «Московские ведомости».

Пособие участников страховых пенсионных касс увеличивалось с каждым прослуженным годом и зависело от размеров взносов и количества проработанных лет. Людям, которые оставляли работу, возвращали все внесенные деньги, а после пятилетних отчислений взносов еще и скромные проценты. Кстати, после этого срока жена и дети уже имели право на пенсию вместо умершего кормильца, состоявшего в такой кассе. Вдова могла как получать ежемесячное пособие, рассчитанное из предположительной продолжительности ее жизни, так и потребовать всю сумму сразу. Критиковать, правда, страховые кассы начали уже через несколько лет после их появления — пенсии получались маленькими. Кроме того, когда из касс стало возможно получать не только пособия по старости, но и временные — по утрате трудоспособности, расцвели всевозможные мошеннические схемы. Например, в портовых городах Крыма в 1910 году пытались применить опробованное ранее в Одессе жульничество. В Ялте и Феодосии мошенники договаривались с портовыми рабочими, выбирая неграмотных и плохо говорящих по-русски, наносили им увечья (ожоги, порезы, провоцировали возникновение нарывов, опухолей). А потом от имени пострадавших обращались в страховое общество и получали деньги. Самим рабочим в лучшем случае доставалась половина.

Медики боролись за соцзащиту

Профессия врача сто лет назад считалась не только престижной, но и прибыльной. Правда, большинство обывателей как-то не думали, какими усилиями и огромным трудом доставались медикам эти заработки. И с каким риском была связана их работа. Евпаторийский санитарный врач С. Крылов, выступавший в 1913 году на Таврическом губернском съезде врачей, считал, что земства обязаны защитить медиков и их семьи. Дело в том, что к началу ХХ века существовал циркуляр о выдаче единовременных пособий семьям погибших врачей, фельдшеров и служителей (санитаров, медсестер, сиделок). Но деньги выплачивались лишь в случае смерти медиков от инфекционных болезней при работе в очагах эпидемий, причем был утвержден перечень заболеваний — от холеры и сыпного тифа до дифтерии и чумы. Между тем даже в этих очагах медики зачастую становились жертвами бунтов, их убивали и калечили. Кстати, даже пострадавшим на службе пособие по инвалидности не полагалось. В обычной практике медики тоже рисковали заразиться от пациента или при вскрытии, получить увечье от душевнобольного. Страховые пенсионные кассы вызывали нарекания медиков: земский врач с окладом 1,2 тыс. руб. в год после 12 лет работы мог рассчитывать на пенсию всего… в 119 руб. в год, это меньше 10 рублей в месяц.

«Почему должна голодать семья фельдшера, умершего от воспаления легких, а семья врача, умершего от сыпного тифа, будет обеспечена?» — задавал Крылов риторический вопрос. Впрочем, сами пособия обеспечивали ненадолго. Семьям умерших врачей назначали выплату в 3 — 6 тыс. руб., ветврачам 3 тыс. руб., фельдшерам 1 — 2 тыс. руб., служителям 200 руб. — 1 тыс. Крымские медики настаивали на том, что пособия необходимо увеличить и обеспечить доход оставшимся без кормильца семьям.

В общем, разового пособия семье в лучшем случае хватало на 2 — 3 года, да и то его выдавали лишь жене, детям, старикам-родителям, если те не имели других детей, кроме умершего сына-медика, и находились на его содержании. А ведь тогда семьи были немалые, часто один человек содержал сестер и братьев, дядюшек и тетушек, бабушек и совсем уж дальнюю родню.

На пенсию от казны могли рассчитывать отставные солдаты, отличившиеся перед родиной. А вот люди простые самой лучшей страховкой считали своих детей — вырастут, встанут на ноги, авось и родителей не оставят. Тем, кого судьба лишила этого капитала, оставалось надеяться на безрадостную жизнь в богадельне или на помощь благотворителей. Одни благотворительные организации раздавали таким старикам продукты, топливо, другие, как «Общество пособия бедным мусульманам Крыма», назначали им ежемесячные пособия. И в списках бедняков нередко мелькало: «Старику Мамуту Мустафе — 36 р., Эльмаз (старуха) — 12 р.».

НАТАЛЬЯ ЯКИМОВА
http://1k.com.ua/399/details/2/1

Вернуться в раздел "Как заключить Пенсионный контракт"

Теги: активы нпф, взносы в пенсионный фонд, види недержавних пенсійних фондів, види пенсійних виплат, виды негосударственных пенсионных фондов, негосударственное пенсионное обеспечение

Такие льготы реализуются через механизм налоговой скидки, который предусматривает право уменьшения налогооблагаемого дохода по итогам отчетного налогового года в суме понесенных расходов, которые разрешается включать до налоговой скидки (среди них и взносы в НПФ) та как следствие – вернуть уплаченный налог на доходы физических лиц.

Налоговая скидка может быть предоставлена исключительно резиденту. Общая сумма налоговой скидки не может превышать суммы годового общего налогооблагаемого дохода плательщика налога, начисленного как зарплата.

Сумма пенсионных взносов в собственную пользу и за свой счет не включается в расчет общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода, если она не превышает граничную сумму налоговой социальной льготы в расчете на месяц (в 2011 году не более 1320 грн.).

По итогам отчетного периода после подачи декларации и расчета (в расчетах указывается скорректированный доход, который подлежит налогообложению - «заработная плата с которой удержан подоходный налог» минус  налоговая скидка) физическому лицу возвращается сумма излишне переплаченного  им налога с доходов, начисленного на сумму пенсионных взносов.

То есть общая сумма начисленного налога, которую уплатит физическое лицо, уменьшается.

Вернуться в раздел "Как заключить Пенсионный контракт"

Теги: взносы в пенсионный фонд, види недержавних пенсійних фондів, види пенсійних виплат, гарантии негосударственный пенсионный фонд, деньги, договор пенсионного обеспечения, достойная пенсия, как заключить пенсионный контракт, Какие негосударственные пенсионные фонды, консультация, Крым, личные финансы, личный финансовый план, негосударственные фонды пенсионного страхования, негосударственный пенсионный фонд, недержавні пенсійні фонди та їх види, недержавні пенсійні фонди україни, НПФ, открытый негосударственный пенсионный фонд, пенсионное обеспечение, пенсионные взносы 2012, пенсионные контракты, пенсионные фонды украины, пенсионный взнос, пенсионный договор, порядок выдачи денег, порядок выдачи пенсий, семейный капитал, Симферополь негосударственный пенсионнй фонд

1. Сумма пенсионных взносов, уплаченных работодателем за свой счет по договорам негосударственного пенсионного обеспечения его работника, не включается в базу налогообложения налогом с доходов физического лица такого физического лица, если такая сумма не превышает 15% начисленной суммы зарплаты работника на протяжении месяца и не превышает размера суммы налоговой социальной льготы в месяц. Для работодателя это равноценно увеличению уровня оплаты труда и стимулирования работников, а размер уплачиваемого предприятием от имени работника налога с доходов физических лиц не увеличится.

2. Сумма пенсионных взносов, уплаченных работодателем за собственный счет на негосударственное пенсионное обеспечение его работников, не включается в базу для начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхования, которые осуществляются предприятием от имени его работников (из зарплаты). Поскольку взносы в НПФ не включаются в состав начисленной заработной платы работника, поэтому из них не осуществляются удержания сбора единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, которые уплачивает предприятие от имени работника, суммарная экономия составляет 3,6% от суммы его взноса в НПФ.

Вернуться в раздел "Как заключить Пенсионный контракт"

Теги: взносы в пенсионный фонд, види недержавних пенсійних фондів, види пенсійних виплат, гарантии негосударственный пенсионный фонд, деньги, договор пенсионного обеспечения, достойная пенсия, как заключить пенсионный контракт, Какие негосударственные пенсионные фонды, консультация, личные финансы, личный финансовый план, негосударственные фонды пенсионного страхования, негосударственный пенсионный фонд, недержавні пенсійні фонди та їх види, недержавні пенсійні фонди україни, НПФ, открытый негосударственный пенсионный фонд, пенсионное обеспечение, пенсионные взносы 2012, пенсионные контракты, пенсионные фонды украины, пенсионный взнос, пенсионный договор, порядок выдачи денег, порядок выдачи пенсий, семейный капитал